|
|
  
|
 Display Bibliograpic Detail |
|
Brief Record
: Get Marc (ISO 2709)
: E-mail record
:  QR code
|
 Back |
 E-books : About Collections |
| LEADER 00000nam 2200000uu 4500 | |||
| 001 48211 | |||
| 003 ULIBM | |||
| 008 171129s25559999tha 000 0 tha d | |||
| 020 ^a9786160812905 | |||
| 050 4 ^aHF5549^bพ647อ | |||
| 100 0 ^aพิชิต เทพวรรณ์ | |||
| 245 10 ^aA-Z เครื่องมือการจัดการทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ /^cพิชิต เทพวรรณ์. | |||
| 246 30 ^aเครื่องมือการจัดการทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ | |||
| 260 ^aกรุงเทพฯ :^bซีเอ็ดยูเคชั่น,^c2555 | |||
| 300 ^a211 หน้า :^bตาราง | |||
| 505 0 ^aสารบัญเรื่อง: Accounting for Human Resource(การบัญชีทรัพยากรมนุษย์) -- Branding in Employment(กลยุทธ์การสร้างภาพลักษณ์ในการจ้างงาน) -- Competency(สมรรถนะที่จำเป็นในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่) -- DevelopingEmployee in Creative Economy(การพัฒนาพนักงานในระบบเศรษฐกิจความคิดสร้างสรรค์) -- Ethics inHRM (จริยธรรม : ประเด็นสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์) --Fairness Compensation Strategy(บริหารค่าตอบแทนอย่างยุติธรรมให้เป็นกลยุทธ์ขององค์การ) -- GainingCompetitive Advantage Through SHRM(การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์แนวคิดในการได้มาซึ่งความได้เปรียบทางการแข่งขัน) -- Human ResourceResearch (การวิจัยด้านทรัพยากรมนุษย์ :กลยุทธ์ที่นำไปสู่การแก้ปัญหาองค์การเชิงรุก) -- Investment in HumanCapital (ทุนมนุษย์กับการลงทุนที่คุ้มค่า) -- Job Training by“Coaching” (การสอนงานกลยุทธการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็นสำหรับหัวหน้างาน) -- KnowledgeManagement(การจัดการความรู้ของทรัพยากรมนุษย์ในองค์การสู่การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้) -- Leadership HR (ภาวะผู้นำสำหรับนักบริหารทรัพยากรมนุษย์) --Measurement in HR Scorecard(เครื่องเชิงกลยุทธ์ของงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในยุคการปฏิวัติการประเมินผลงาน) -- New Roles For HR(ความท้าทายและบทบาทใหม่ของงานด้านทรัพยากรมนุษย์) -- Outsourcing(การจ้างงานภายนอกกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์) -- PerformanceManagement (การบริหารผลการปฏิบัติงาน :เครื่องมือทางการบริหารสู่องค์การที่เป็นเลิศ) -- Quality of Life(คุณภาพชีวิตการทำงานกลยุทธ์การสร้างคุณค่าของคนสู่ผลงาน) -- RiskManagement (กลยุทธ์การจัดการความเสี่ยงด้านทรัพยากรมนุษย์) --Succession Plan (การบริหารระบบทายาทเพื่อความเข้มแข็งขององค์การ)-- Talent Management System(ระบบสำหรับการบริหารคนสำคัญขององค์การ) -- Ultimate Goal of CSR(ประเด็นท้าทายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์แบบบูรณาการ) -- VirtualHRM; E-HRM (การจัดการทรัพยากรมนุษย์เสมือนจริงด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์)-- Workforce Diversity(กลยุทธ์การบริหารความหลากหลายของแรงงาน) -- Extreme StrategicHR Marketing (การตลาดเชิงทรัพยากรมนุษย์) -- Young EmployeeLearning to Intelligence Organization(การพัฒนาการเรียนรู้ของพนักงานรุ่นใหม่สู่การเป็นองค์การอัจฉริยะ) -- ZeroDefect in Six Sigma(บทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับกลยุทธ์ซิกซ์ซิกม่า). | |||
| 650 7 ^aการบริหารงานบุคคล | |||
| 650 7 ^aการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ | |||
| 945 ^p170^l0^i201701200 | |||
| 999 ^aRodjaney | |||
| You can interact and use many feature after login :: |
|
| Status | |||||||||
| 1. |  Thai General Books | HF5549 พ647อ 2555 Barcode: 201701200 | On Shelf Request | ||||||
| Note:อภินันทนาการโดย คุณนฤตย์รำภา ทรัพย์ไพบูลย์ | |||||||||
| [Displaying 1/1 ] | |||||||||
| Relate Records Author [พิชิต เทพวรรณ์] Subject [การบริหารงานบุคคล]
|
BibComment |
Never been commented
| Comment this record |
|
|
|
Center of Academic Resource Thai-Nichi Institute of Technology 1771/1, E Building, Fl. 2, Pattanakarn Rd, Suan Luang, Bangkok, 10250, THAILAND
Home | Search Catalog | Single Search | Services | Regulations | About Us | Facebook
|
Copyright 2025. All Rights Reserved. Union Library Management ULibM v. 6.2